鹿島／協力会社の技術者・技能者の処遇改善策を拡充／マイスター認定制度新設

スーパーマイスターのヘルメット

　鹿島は、協力会社の技術者・技能労働者の処遇改善に向けた取り組みを拡充した。同社の建設現場で働く優秀職長を「鹿島マイスター」に認定し、１日１０００円の日当を別途支給する。１５年度に約５００人を認定する。１６年度にマイスターの中からさらに優秀な職長約１００人を「スーパーマイスター」に認定し、日当を３０００円上積みする。既存の報奨金制度も見直し、対象をベテランから若手に拡大。毎年度約２００人を選定し、１０万円を支給する。
　マイスター制度の対象は、主要職種であるとび工、土工、型枠大工、鉄筋工、左官と一部重機土工の職長。現場所長の推薦に基づき各地域の支店長が認定する。一度認定されると特段の事情がない限り、満６０歳の定年を迎えるまで手当の支給を継続する。認定者は現場で着用するヘルメットにそれぞれ専用のステッカーを貼る。
　将来のマイスターを目指してもらうため、優秀技術・技能者報奨金制度「Ｅ（エクセレント）賞」を見直した。「新Ｅ賞」は、対象を主要職種の若手と内装仕上げ、設備、専門工事の職長とした。Ｅ賞は９９年の創設から１４年間で延べ８６０４人（実人数４３８０人）が選ばれているという。
　協力会社の採用活動の支援ツールとして、昨年４月に作成した仕事内容を職種別に紹介するＤＶＤ（６枚）のダイジェスト版、建設現場で働く女性技能労働者７人が登場するＤＶＤも新たに作った。